RESPONSABLE DE MAINTENANCE (H/F)

Raison d’être de l’emploi

Anime son service et assure la maintenance du site dans le respect des règles sécurité, qualité et environnement.
Il est responsable de son budget et des objectifs qui lui sont fixés (fiabilité des équipements, maintenance des périphériques : bâtiments, voierie,…)

Missions principales

Management
– Veiller à la bonne cohésion de son groupe.
– Veiller au respect des diverses procédures, du règlement intérieur, des consignes de sécurité et qualité au sein de son service
– Garantir le rangement et la propreté des postes de travail, engins et locaux du service
– Réaliser les entretiens annuels, mi-année, professionnels de ses N-1 et remonter les besoins en formation et s’assurer de la réalisation des entretiens de ses équipes dans les délais impartis
– Définir des Plans Individuels de Développement et s’assurer de leur déploiement
– Gérer l’intégration des nouveaux embauchés et / ou personnels intérimaires
– Assure la permanence encadrement

Gestion de la maintenance
– Préparation et participation aux rituels managériaux (CODIR, ROQ, suivi d’équipes)
– Proposer et prendre les mesures afin d’atteindre les objectifs de son service, les communiquer au personnel
– Adapter les moyens afin de mener à bien les travaux de maintenance
– Planifier et programmer les interventions en liaison avec les clients internes
– Proposer des améliorations pour fiabiliser l’outil de production
– Déterminer et anticiper les besoins en pièces détachées, prestations sous-traitance en fonction des problèmes rencontrés, de l’usure des équipements, des arrêts pour entretien préventif
– Superviser les actions de sous-traitance et suivre le budget associé, suivre les chantiers
– Réaliser et/ou participer à des études spécifiques dans son domaine d’activité
– Réaliser le reporting d’activité du service, analyser les résultats de son service et procéder aux correctifs éventuels
– Prendre en compte les nouveaux équipements
– Gérer le budget du service

Compétences nécessaires

– Niveau Bac +5 ou équivalent
– Expérience significative en management afin d’encadrer, coordonner et contrôler au quotidien le travail de ses équipes
– Savoir faire appliquer les règles (sécurité, qualité, consignes, )
– Capacité à transmettre son savoir-faire et à faire circuler les informations à son personnel
– Capacité à développer un management basé sur la délégation, l’écoute en encourageant le dialogue
– Savoir entretenir des relations de confiance avec ses équipes
– Dans un environnement pouvant comporter de l’imprévu, réagir rapidement et sereinement aux incidents
– Maîtriser les différents outils informatiques
– Avoir des connaissances en législation du travail
– Savoir rendre compte à sa hiérarchie
– Capacité à gérer un budget significatif (2 M€) et des investissements

EXPERIENCE DE 5 ANS MINIMUM
Si vous pensez correspondre au profil à vos CV