Ingénieur Architecture Navale H/F (H/F)
Description du poste
Nous recherchons un Ingénieur Architecture Navale pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale.
Dans le cadre du développement de sous-stations électriques offshores, vous êtes en charge de la définition du General Arrangement.
Vos missions seront les suivantes :
* Participer à la conception architecturale en respectant les normes et les réglementations en vigueur,
* Réaliser l’intégration des différents systèmes et équipements au cœur de la sous-station,
* Réaliser la conception et l’optimisation des plans d’architecture navale (General Arrangement),
* Analyser et résoudre les problèmes techniques liés à la structure,
* Participer aux réunions de suivi et de revue de projet.
De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en architecture navale type ENSTA, vous justifiez d’une première expérience sur des projets d’architecture dans la construction navale.
Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :
* architecture navale, general arrangement
* intégration de systèmes
* structure navale
* réalisation de plan
* connaissance des normes et réglementations en vigueur dans le domaine naval
Rigoureux, autonome et doté d’un bon sens physique, vous appréciez le travail d’équipe.
Les raisons de nous rejoindre :
* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
* Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
* Un parcours d’intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
* Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail,
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
Process de recrutement (souple et réactif) :
* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d’embauche
