Responsable des Moyens Généraux (F/H) (H/F)
Description du poste
Responsabilité principale :
Rattaché(e) au Directeur des Opérations, le/la Responsable pilotera les fonctions Bâtiment et Approvisionnement de genOway.
Les missions principales sont les suivantes :
– Management :
o Manager le personnel du périmètre et les accompagner dans leur développement
– Bâtiments :
o Piloter le suivi technique des bâtiments ainsi que les actions de productivité et celles liées à la démarche Bas Carbone et aux économies d’énergie
o Participer aux projets d’évolution des bâtiments
o Centraliser les interactions avec la copropriété et les prestataires extérieurs
– Approvisionnement & Magasin :
o Définir et mettre en œuvre les axes de productivité et d’amélioration :
* Optimisation des volumes, négociation des prix, multi-sourcing
* Amélioration des process, gestion des niveaux de stock et des réapprovisionnements des laboratoires
o Participer au déploiement et au suivi des plans d’actions associés
o Construire et piloter la roadmap de stratégie d’approvisionnement
Formation : BTS/Licence de formation avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire,
Compétences techniques :
– Avoir des compétences dans les domaines de la gestion de Bâtiments et de la Logistique ainsi que la volonté de s’approprier des nouveaux domaines
– Avoir une expérience de la gestion de la relation fournisseur
– Avoir déjà évolué en environnement contrôlé
– Être à l’aise avec l’analyse de données (chiffrage de coûts ou de gains, par exemple)
– Manager une équipe pluridisciplinaire
Vous êtes :
– Organisé(e), rigoureux(se), précis(e) et méthodique
– Capable de travailler en équipe et d’établir une relation de confiance
– Adaptable et flexible
– Autonome
– Doté(e) d’un leadership affirmé
– Sensible aux enjeux de la démarche bas carbone (genOway Bas Carbone)
Contrat : Poste en CDI, rémunération fixe attractif selon profil, à pouvoir dès que possible,
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Pourquoi nous rejoindre :
– Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l’objectif est d’améliorer la santé humaine ;
– Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d’action pour réduire de 30% l’empreinte carbone à l’horizon 2026 ;
– Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l’autonomie est valorisée, et l’innovation au cœur de notre stratégie ;
Ce que nous offrons :
– Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,
– Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ – 4000€),
– Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),
– Contrat de prévoyance,
– Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,
– Politique de télétravail hybride à partir de 3 mois d’ancienneté,
– Prise en charge de repas d’entreprise (4€/repas),
