CDD
2 postes de Chargé.e de suivi des établissements et services PA et PH (H/F)
Description du poste
Situé à 1h30 de Paris en TGV, fier de sa situation aux marches de la Bretagne, le département d’Ille-et-Vilaine compte 1 million d’habitants et 10 000 nouveaux par an. Avec Rennes, sa métropole universitaire, ses 72 km de littoral autour de Dinard et Saint-Malo, la diversité de ses paysages et sa vie culturelle foisonnante, son ADN solidaire et son dynamisme économique, l’Ille-et-Vilaine cultive un mode de vie à taille humaine et curieux du monde.
Avec un budget de plus d’un milliard d’euros et un montant d’investissement maintenu à près de 150 M€, le Département d’Ille-et-Vilaine porte un projet ambitieux en matière de solidarités humaine et territoriale.
Ses 4 250 agents entreprenants, innovants, et attachés aux valeurs d’égalité des chances et territoriales, sont installés au siège à Rennes ou au cœur des territoires, dans l’une des six agences départementales.
Avec près de 150 métiers, le Département offre la possibilité de travailler dans des domaines d’activités variés : action sociale, insertion, enfance et famille, jeunesse, collège et éducation, routes et infrastructures, agriculture et environnement, culture,…
Le poste de 2 postes de Chargé.e de suivi des établissements et services PA et PH (H/F)
Qui sommes-nous ?
Le Département d’Ille-et-Vilaine favorise l’égalité des personnes âgées (PA) ou en situation de handicap (PH) en finançant 4 500 places d’accueil adultes PH et 12 000 places PA. Intégrer notre direction de l’autonomie, c’est rejoindre une collectivité de 4250 agents engagés pour une société plus juste.
Votre rôle & Vos missions
Sous l’autorité de la cheffe de service, vous assurez le suivi des structures PA/PH au sein d’une équipe de 18 personnes (2 postes à pourvoir). Vous exercez des missions variées à forte dimension analytique et de conseil :
Mise en œuvre stratégique : Contribution au déploiement du schéma départemental en faveur de l’autonomie PA/PH et aux projets structurants de cette politique.
Suivi & Interlocuteur privilégié : Référent direct des structures sur la tarification, le fonctionnement, la démarche qualité, les projets et la contractualisation. Collaboration étroite avec la MDPH.
Négociation & Analyse financière : Analyse financière des budgets des établissements/services et négociation des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM).
Accompagnement & Gestion des risques : Appui aux gestionnaires dans leurs projets (immobiliers, mutualisations). Intervention sur les difficultés structurelles (gouvernance, conflits, finances) et participation aux inspections (volets gouvernance et maltraitance).
Référent thématique : Pilotage de sujets spécifiques (autorisation des frais de siège des gestionnaires, actualisation du contrat de séjour, suivi des actions culturelles) et participation aux groupes de travail.
Le profil recherché
Profil recherché
Formation et Expérience : Diplôme de niveau Bac+3, Bac+4 ou Bac+5. Une expérience dans le secteur médico-social, ainsi que dans la conduite et l’animation de réunions, est vivement appréciée. Permis B obligatoire.
Compétences techniques : Connaissance du champ du handicap et des dispositions législatives/réglementaires applicables aux structures médico-sociales. Solides notions en comptabilité et en analyse financière appliquées aux établissements médico-sociaux. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
Aptitudes professionnelles : Capacités de négociation éprouvées, aptitudes à animer des réunions et goût pour le travail en équipe et en partenariat. Vous savez gérer au mieux les ressources allouées et possédez une réelle aptitude à hiérarchiser vos priorités.
Processus de sélection : Un test écrit sous forme de mise en situation professionnelle sera organisé en amont de l’entretien. Le jury de recrutement se réunira le vendredi 21 août matin.
Pièces obligatoires : CV + Lettre de motivation (+ dernier arrêté de situation administrative ou justificatif d’inscription sur liste d’aptitude pour les candidats de la fonction publique).
Poste également ouvert aux contractuels – CDD 3 ans.
Des questions ? Nos équipes vous répondent, plus d’information sur notre offre en ligne sur notre site.
L’entreprise
Situé à 1h30 de Paris en TGV, fier de sa situation aux marches de la Bretagne, le département d’Ille-et-Vilaine compte 1 million d’habitants et 10 000 nouveaux par an. Avec Rennes, sa métropole universitaire, ses 72 km de littoral autour de Dinard et Saint-Malo, la diversité de ses paysages et sa vie culturelle foisonnante, son ADN solidaire et son dynamisme économique, l’Ille-et-Vilaine cultive un mode de vie à taille humaine et curieux du monde.
Avec un budget de plus d’un milliard d’euros et un montant d’investissement maintenu à près de 150 M€, le Département d’Ille-et-Vilaine porte un projet ambitieux en matière de solidarités humaine et territoriale.
Ses 4 250 agents entreprenants, innovants, et attachés aux valeurs d’égalité des chances et territoriales, sont installés au siège à Rennes ou au cœur des territoires, dans l’une des six agences départementales.
Avec près de 150 métiers, le Département offre la possibilité de travailler dans des domaines d’activités variés : action sociale, insertion, enfance et famille, jeunesse, collège et éducation, routes et infrastructures, agriculture et environnement, culture,…
Découvrez l’entreprise DEP D ILLE ET VILAINE|DEPARTEMENT D ILLE ET VILAINE
Rennes
Expérience demandée
Expérimenté
Profil recherché
Profil recherché
Formation et Expérience : Diplôme de niveau Bac+3, Bac+4 ou Bac+5. Une expérience dans le secteur médico-social, ainsi que dans la conduite et l'animation de réunions, est vivement appréciée. Permis B obligatoire.
Compétences techniques : Connaissance du champ du handicap et des dispositions législatives/réglementaires applicables aux structures médico-sociales. Solides notions en comptabilité et en analyse financière appliquées aux établissements médico-sociaux. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
Aptitudes professionnelles : Capacités de négociation éprouvées, aptitudes à animer des réunions et goût pour le travail en équipe et en partenariat. Vous savez gérer au mieux les ressources allouées et possédez une réelle aptitude à hiérarchiser vos priorités.
Processus de sélection : Un test écrit sous forme de mise en situation professionnelle sera organisé en amont de l'entretien. Le jury de recrutement se réunira le vendredi 21 août matin.
Pièces obligatoires : CV + Lettre de motivation (+ dernier arrêté de situation administrative ou justificatif d'inscription sur liste d'aptitude pour les candidats de la fonction publique).
Poste également ouvert aux contractuels - CDD 3 ans.
Des questions ? Nos équipes vous répondent, plus d'information sur notre offre en ligne sur notre site.
Clôture des candidatures : 30 juillet 2026
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