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Administrateur systèmes et réseaux 29-Brest (H/F)

Publié il y a 6 mois par Manpower NANTES DIGITAL

29200

Clôture des candidatures : 30 janvier 2027

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Description du poste

Activité du client : Conseils / SSII / FAI

Le poste de Administrateur systèmes et réseaux 29-Brest (H/F)

Manpower NANTES INFORMATIQUE recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Administrateur systèmes et réseaux 29-Brest (H/F) Nous recherchons pour l’un de nos clients du secteur hôtelier qui poursuit sa transformation digitale (cloud, cybersécurité, standardisation IT). La DSI, à taille humaine, recherche un(e) Administrateur(trice) Systèmes, Réseaux & Sécurité pour renforcer son socle technique.

Rattaché(e) au DSI, vous intervenez comme référent(e) infrastructures & cybersécurité au sein du groupe. À ce titre, vous :
– Administrez les serveurs, services d’infrastructure et environnements Azure AD / Microsoft 365.
– Gérez les réseaux siège / hôtels : LAN/WAN, VPN, VLAN, Wi-Fi managé, filtrage et firewalls.
– Pilotez au quotidien les dispositifs de sécurité (EDR, SOC managé, sécurité M365, MDM) et contribuez au durcissement des environnements.
– Assurez le support niveau 2/3 auprès des techniciens support et des équipes hôtels sur les incidents complexes.
– Contribuez à l’industrialisation : automatisation (scripts), standardisation des sites, documentation, indicateurs.
Profil recherché
– Vous êtes issu(e) d’une formation dans le domaine de informatique, systèmes & réseaux ou cybersécurité et vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites / services.
– Sur la partie technique, vous possédez de solides connaissances sur :
– Maîtrise des fondamentaux Windows / Linux,
– Réseaux (TCP/IP, VLAN, VPN, firewalling)
– Environnements cloud Microsoft (Azure AD, M365, Intune).

– Vous avez le sens du service, et un goût pour l’amélioration continue et la cybersécurité opérationnelle.
– Vous possédez une excellente capacité à communiquer à l’écrit comme à l’oral
?
Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :
– Un échange téléphonique préalable
– Un entretien avec l’un de nos Agents de Talents
– Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, ?)
– Un entretien avec le client

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap