DIRECTEUR DE CHAMBRE DÉPARTEMENTALE D’AGRICULTURE F/H

Le poste de DIRECTEUR DE CHAMBRE DÉPARTEMENTALE D’AGRICULTURE F/H

Entreprise :
Chambre d’agriculture de l’Allier
Établissements : 1 – chambre départementale.

Missions :

• Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre.
• Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l’Assemblée élue.
• Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…).
• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
• Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d’actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l’ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l’équilibre des comptes financiers.
• Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…).
• Assurer le lien avec les partenaires (État, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles…).
• Superviser l’application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie…).
• Mettre en place des actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord…).
• Piloter, le cas échéant, la maîtrise d’ouvrage d’investissements.
• Participer aux travaux du réseau Chambre d’agriculture au niveau national et régional.

Rattachement hiérarchique / Organisation :
Placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il ou elle est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (4 membres) et manage une équipe de 75 collaborateurs.

Informations sur le poste :
Territoire d’affectation : département de l’Allier.
Résidence administrative : MOULINS.
Nature du poste : CDI à temps plein – statut des Chambres d’agriculture, établissement public professionnel.
Date d’entrée en fonction : octobre 2026.
Déplacements réguliers en région (Lyon) et à Chambres d’Agriculture France (Paris).

Une attention particulière sera portée aux candidatures avec une approche.

Le profil recherché

Compétences :

• Expérience dans la gestion d’une PME, dans un poste d’encadrement hiérarchique, de gestion ou de conduite du changement.
• Équivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées…).
• Connaissance de l’environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale).
• Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d’un établissement public, gestion d’entreprise, management des personnes.

Aptitudes :

• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération.
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Capacités managériales, de gestion financière et sociale.
• Sens du positionnement et de l’anticipation.

Savoir être :

• Culture managériale fondée sur la confiance et la coopération.
• Esprit fédérateur et aptitude à créer une vision commune mobilisatrice.

Moulins

Compétences :

• Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, de gestion ou de conduite du changement.
• Équivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées...).
• Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale).
• Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.

Aptitudes :

• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération.
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Capacités managériales, de gestion financière et sociale.
• Sens du positionnement et de l'anticipation.

Savoir être :

• Culture managériale fondée sur la confiance et la coopération.
• Esprit fédérateur et aptitude à créer une vision commune mobilisatrice.