Responsable maintenance superviseur technique de production (H/F)

Publié il y a 2 mois par Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ORLEANS

41000

Clôture des candidatures : 30 janvier 2027

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Description du poste

Activité du client : Industrie pharmaceutique

Le poste de Responsable maintenance superviseur technique de production (H/F)

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D’ORLEANS recherche pour son client, un Responsable maintenance superviseur technique de production (H/F)

Rattaché(e) à la Direction Industrielle, vous organisez l’activité des techniciens de maintenance production et d’assurer le bon fonctionnement du service.
– Organiser le travail des techniciens de maintenance à partir des plannings de production
– Proposer des investissements à réaliser
– Suivre les propositions d’améliorations techniques proposées par les techniciens
– Contrôler la bonne application des BPF
– Planifier les maintenances préventives et curatives
– Contrôler les interventions machines, la fréquence des pannes, la criticité…
– Mettre en œuvre les contrôles sur l’activité, les indicateurs et les objectifs
– Réaliser les entretiens annuels de performance et de développement, animer des groupes de travail, participer à la gestion administrative et disciplinaire des collaborateurs du service, participer à al définition des besoins en formation
– Participer à des projets transverses
– Contribuer à l’amélioration du système qualité (participation aux investigations en cas de non-conformité, à la rédaction de protocoles de qualification et validation des équipements, aux auto-inspections et audits internes).

Vous disposez d’une formation de niveau Bac+2 (BTS MCI notamment) et idéalement d’une expérience en industrie pharmaceutique (pour les connaissances des BPF et référentiels HSE), impérativement dans la maintenance industrielle.
Vous justifiez d’une expérience en encadrement d’équipe et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques tels que la GMAO.

A noter:
– CDI temps plein, statut non cadre
– 3 jours en horaires de journée, 2 jours en horaires d’équipe.
– Management d’une équipe de 15 collaborateurs.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap