Responsable maintenance/travaux neufs (F/H)

Expectra, leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.

Rattaché(e) au Responsable de site de production, vos missions s’articuleront autour de cinq grands axes.

Le responsable maintenance gère et anime l’activité de l’équipe maintenance, en vue de garantir aux ateliers de production un fonctionnement optimum.

Suivi de l’activité maintenance :
– Encadrer les opérationnels maintenance (resp. d’équipe, achat, automaticien, resp. énergie.) et définir la politique de maintenance,
– Encadrer les plannings et les horaires des équipes,
– Suivre les interventions réalisées par l’équipe,
– Contrôler les résultats des jours précédents et suivre leur évolution par rapport aux standards et normes, bilans matières, rendements.
– Garantir l’adéquation entre les temps d’intervention et la disponibilité des moyens de production,
– Coordonner et superviser l’intervention des sous-traitants dans le respect du cahier des charges,
– Assurer la bonne exploitation de la GMAO,
– Veiller au transfert et au développement des compétences auprès des équipes de production dans le cadre de la maintenance de premier niveau,
– Proposer et veiller au respect des budgets.

Qualité-Hygiène :
– Garantir le respect des spécifications clients (cahier des charges),
– Relayer et adapter les procédures qualité au niveau des équipes maintenance,
– Garantir l’application des règles d’hygiène lors des interventions,
– Participer à la définition des indicateurs qualité et à leur suivi,

Sécurité-Environnement :
– Participer à l’analyse des risques et suivre le plan de contrôle des points critiques,
– Veiller à l’application des règles de sécurité lors des interventions et au sein de l’atelier de maintenance,
– Garantir l’application des bonnes pratiques de gestion de l’environnement

Management :
– Animer l’équipe maintenance dans un contexte d’amélioration continue,
– Faire vivre les indicateurs et communiquer auprès des équipes la réalisation des objectifs qu’ils suivent ensemble,
– Mener les entretiens professionnels de progrès et en assurer le suivi,
– Proposer des actions de formation en vue de développer les compétences de l’équipe,
– Assurer la gestion administrative du personnel,
– Veiller à l’intégration et la formation des membres de son équipe.

Amélioration continue :
– Analyser les bilans d’activité en vue d’améliorer les résultats,
– Exploiter les indicateurs en relation avec les différents responsables,
– Organiser ou participer à des réunions de travail avec les services connexes,
– Participer à l’optimisation des procédés industriels existants ou à l’implantation de nouveaux moyens de production.