Technicien(ne) méthodes de production (H/F)
Description du poste
Avec plus de 400 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, SD Services est une entreprise dynamique et en constante progression, grâce aux femmes et aux hommes qui la font avancer.
Rejoindre SD Services, c’est avant tout partager ses valeurs : le sens du service, la qualité d’écoute, l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités, la prise d’initiative.
L’ENTREPRISE :
SD Services, leader français dans le domaine de l’aménagement de véhicules utilitaires, recrute un(e) technicien(ne) méthodes de production en CDI pour son usine de Gevrey-Chambertin (21).
MISSIONS PRINCIPALES :
Améliorer les process au sein de l’atelier d’usinage en partenariat avec le bureau d’étude :
– Optimiser les solutions techniques
– Améliorer la productivité
– Rechercher de nouveaux outils pour les machines
– Analyser les dysfonctionnements et participer à la mise en place des actions correctives
– Suivre l’usinage des aménagements des prototypes
– Participer aux réunions d’animations en lien avec son activité
– Concevoir et actualiser des outils de suivi et d’analyse (tableaux de bord, graphiques, etc.)
– Concevoir ou modifier les procédures dédiées aux opérateurs de production
PROFIL :
– Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur, idéalement dans le domaine de l’ingénierie du bois ou orienté industrie (CPRP, CPI, MAI)
– Vous disposez de connaissances sur des logiciels de conception et de programmation
– Vous disposez nécessairement d’une expérience sur machines à commandes numériques
– Vous faites preuve de curiosité et êtes force de proposition dans le but d’améliorer nos process
– Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
– Date de prise de poste : au plus tôt,
– Durée de travail : 39h hebdomadaires,
– Salaire : Fixe selon profil et expériences + une variable mensuelle selon les primes de résultats de l’usine,
– Participation aux bénéfices,
– Primes de 13ème mois au prorata du temps de présence
– Carte restaurant (12,20€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur)
– Mutuelle employeur (prise en charge à 90% par l’employeur pour le salarié et ses ayants-droits)
– Chèques CESU (pris en charge à 77% par l’employeur)
– Avantages CSE : chèques vacances, tickets cinéma
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